Quand un employeur hésite entre CDD et CDI, la question du coût revient toujours. Contrairement à ce qu'on croit, le CDD est souvent plus cher que le CDI. Voici pourquoi.
La prime de précarité : +10% sur le CDD
À la fin d'un CDD, l'employeur doit verser une indemnité de fin de contrat (dite "prime de précarité") égale à 10% de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Exemple pour un CDD de 6 mois à 2 500 € brut :
| Poste | Montant |
|---|---|
| Salaire brut total (6 mois) | 15 000 € |
| Prime de précarité (10%) | 1 500 € |
| Indemnité compensatrice de congés payés | ~1 650 € |
| Surcoût total CDD | ~3 150 € |
Comparaison sur 12 mois à 2 500 € brut
| Poste | CDI | CDD 12 mois |
|---|---|---|
| Salaire brut annuel | 30 000 € | 30 000 € |
| Charges patronales (avant RGDU) | ~12 400 € | ~12 400 € |
| Prime de précarité | 0 € | 3 000 € |
| Charges sur prime précarité | 0 € | ~1 240 € |
| Coût total annuel (avant RGDU) | ~42 400 € | ~46 640 € |
Le CDD coûte environ 10% plus cher que le CDI à salaire égal.
Les cotisations chômage : identiques depuis 2023
Il existait autrefois une majoration de cotisation chômage sur les CDD courts. Depuis la réforme, les taux de cotisation chômage sont les mêmes (4,05%) en CDI et en CDD. La différence de coût vient donc uniquement de la prime de précarité.
Quand le CDD n'a pas de prime de précarité
Dans certains cas, la prime de 10% n'est pas due :
- Emplois saisonniers
- CDD d'usage (secteurs listés par décret : hôtellerie, spectacle, etc.)
- Contrats étudiants pendant les vacances
- Le salarié refuse un CDI proposé à l'issue du CDD
- Rupture anticipée à l'initiative du salarié
Alors pourquoi choisir un CDD ?
Malgré le surcoût, le CDD reste pertinent dans certains cas :
- Remplacement d'un salarié absent (congé maternité, maladie…)
- Surcroît temporaire d'activité (commande exceptionnelle, saison)
- Test avant CDI : certains employeurs préfèrent un CDD de 6 mois avant de proposer un CDI
Mais attention : le CDD ne peut pas pourvoir un emploi permanent. En cas de requalification en CDI par les prud'hommes, l'employeur devra payer des indemnités supplémentaires.
Le conseil SimulPaie
Si le poste est durable, le CDI est toujours moins cher grâce à l'absence de prime de précarité. La période d'essai (2 mois pour un non-cadre, 4 mois pour un cadre, renouvelables) offre déjà une flexibilité suffisante pour tester le salarié.
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