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Questions pour détecter les aides
Coût total employeur
Du brut au net
Brut
3 000 €
Net avant IR
2 375 €
Net après IR
2 244 €
(taux neutre)
Aides détectées
Aide AGEFIPH (handicap)
À vérifierJusqu'à 3 000 € d'aide si le salarié a une reconnaissance de handicap.
≈ 3 000 €
/an
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Assurance maladieTaux unique 13% depuis 2026 (la RGDU compense la suppression de l'ancien taux réduit) | 13,0% | — | 390,00 € | — | |
| Allocations familialesTaux unique 5.25% depuis 2026 (la RGDU compense la suppression de l'ancien taux réduit) | 5,25% | — | 157,50 € | — | |
| Assurance vieillesse (plafonnée)Base plafonnée à 4005 €/mois (PASS) | 8,55% | 6,90% | 256,50 € | 207,00 € | |
| Assurance vieillesse (déplafonnée) | 2,11% | 0,40% | 63,30 € | 12,00 € | |
| FNALTaux réduit (0,10%) plafonné au PASS — entreprise < 50 salariés | 0,10% | — | 3,00 € | — | |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30% | — | 9,00 € | — | |
| Accidents du travail / Maladies pro.Taux moyen national par défaut : 2.08% — personnalisable | 2,08% | — | 62,40 € | — |
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Assurance chômageBase plafonnée à 16020 € (4 PASS) | 4,0% | — | 120,00 € | — | |
| AGS (garantie des salaires) | 0,25% | — | 7,50 € | — |
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (T1) | 4,72% | 3,15% | 141,60 € | 94,50 € | |
| CEG (Tranche 1) | 1,29% | 0,86% | 38,70 € | 25,80 € |
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| CSG déductibleAssiette : 98.25% du brut = 2947.50 € | — | 6,80% | — | 200,43 € | |
| CSG non déductible | — | 2,40% | — | 70,74 € | |
| CRDS | — | 0,50% | — | 14,74 € |
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation professionnelleTaux de 1,00% — entreprise ≥ 11 salariés | 1,0% | — | 30,00 € | — | |
| Taxe d'apprentissage | 0,68% | — | 20,40 € | — |
| Cotisation | Tx patron. | Tx salar. | Patronal | Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Contribution au dialogue social | 0,02% | — | 0,48 € | — |
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SimulPaie.eu est un simulateur indépendant qui calcule en temps réel le coût total d'embauche d'un salarié pour une entreprise française. Le moteur applique les barèmes officiels URSSAF 2026 et détecte automatiquement les aides à l'embauche auxquelles l'entreprise peut prétendre. Cet outil s'adresse aussi bien aux dirigeants de TPE/PME qui préparent un recrutement, qu'aux professionnels RH, experts-comptables et salariés souhaitant comprendre la décomposition de leur paie.
Comment fonctionne le simulateur ?
Le simulateur prend en entrée trois familles de paramètres : l'entreprise(effectif, département pour l'Alsace-Moselle, secteur d'activité), le salarié (statut cadre/non-cadre, type de contrat, temps de travail, salaire brut, âge, niveau de diplôme, avantages en nature) et un certain nombre de questions d'éligibilité aux aides (résidence en quartier prioritaire, statut de travailleur handicapé, etc.).
À partir de ces données, le moteur calcule successivement chacune des dix-sept cotisations sociales prévues par le Code de la sécurité sociale, en distinguant la part patronale et la part salariale. Chaque cotisation peut s'appliquer sur une assiette différente (brut total, brut plafonné au PASS, tranches AGIRC-ARRCO) et certaines sont conditionnées à l'effectif ou au statut.
Une fois le total des cotisations établi, le simulateur applique la réduction générale dégressive unifiée (RGDU) si la rémunération annuelle est inférieure à trois fois le SMIC. La formule retenue est celle publiée par le décret n° 2024-1620 du 30 décembre 2024, avec les paramètres T 2026 mis à jour. Le résultat est ensuite vérifié contre l'assiette plafonnée des cotisations effectivement réduites pour ne jamais excéder le montant légal.
Enfin, un module de détection des aides à l'embauche analyse les réponses fournies pour identifier les dispositifs potentiellement applicables : aide à l'apprentissage (jusqu'à 6 000 € la première année), aide au contrat de professionnalisation, aide aux travailleurs handicapés (AGEFIPH), aides régionales spécifiques. Pour chaque aide identifiée, le simulateur indique le montant estimé et la procédure à suivre auprès de l'organisme compétent.
Sources officielles utilisées
Tous les taux, barèmes et formules sont vérifiés contre les sources officielles françaises. Le simulateur est mis à jour à chaque publication d'un nouveau décret modifiant les paramètres de cotisation.
- •URSSAF — Taux de cotisations 2026 : référence pour l'ensemble des taux patronaux et salariaux, le SMIC, le PASS et les paramètres de la RGDU.
- •BOSS — Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : interprétation officielle des règles, notamment pour les avantages en nature et les frais professionnels.
- •Légifrance : textes du Code de la sécurité sociale et du Code du travail, décrets fixant les barèmes annuels.
- •AGIRC-ARRCO : taux de retraite complémentaire, contribution d'équilibre général (CEG) et contribution d'équilibre technique (CET).
- •Service-Public.fr (Pro) : références sur les aides à l'embauche et les démarches employeur.
Foire aux questions
Pour aller plus loin
Notre blog propose des analyses détaillées sur le coût d'embauche, les charges sociales, les aides 2026 et les statuts spécifiques (apprentissage, alternance, cadres, temps partiel...).
Consulter le blog SimulPaie →