À propos

Un simulateur de paie indépendant, gratuit et à jour

SimulPaie.eu est né d'un constat simple : il est étonnamment difficile, en France, de connaître le coût réel d'une embauche avant de signer un contrat de travail. Les outils existants sont souvent payants, datés, ou incomplets. Nous avons voulu un outil libre d'accès, transparent dans ses calculs, et toujours conforme aux derniers barèmes officiels.

Notre mission

Rendre la paie française compréhensible et accessible. Que vous soyez dirigeant de TPE, créateur d'entreprise, gestionnaire RH, expert-comptable ou simple curieux, SimulPaie.eu vous donne en quelques secondes la décomposition complète d'une fiche de paie : du salaire brut au net, en passant par l'ensemble des cotisations patronales et salariales, le coût total employeur et les aides à l'embauche disponibles.

Nous croyons que la transparence sur le coût du travail bénéficie à tout le monde : aux employeurs qui peuvent budgéter sereinement un recrutement, aux salariés qui comprennent mieux leur bulletin de paie, et plus largement au débat public sur la fiscalité du travail.

Notre méthodologie

Le moteur de calcul de SimulPaie.eu implémente l'intégralité du processus de paie défini par le Code de la sécurité sociale et le Code du travail français. Concrètement, à chaque modification d'un paramètre par l'utilisateur, le moteur :

  1. Détermine l'assiette de chacune des cotisations (brut total, brut plafonné au PASS, tranches AGIRC-ARRCO).
  2. Applique le taux patronal et salarial correspondant, en tenant compte du statut du salarié (cadre / non-cadre), du type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, contrat pro), du temps de travail et de l'effectif de l'entreprise.
  3. Calcule la réduction générale dégressive unifiée (RGDU) selon la formule officielle : C = Tmin + Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC/RAB − 1)]^P, avec les paramètres T 2026 publiés au Journal Officiel.
  4. Détecte les aides à l'embauche éligibles en croisant les réponses de l'utilisateur avec les critères réglementaires de chaque dispositif (apprentissage, professionnalisation, AGEFIPH, etc.).
  5. Calcule le net imposable, le net à payer et applique le prélèvement à la source au taux neutre 2026.

L'ensemble du calcul est effectué côté navigateur, en JavaScript : aucune donnée saisie n'est envoyée à un serveur. Le code source du moteur de calcul est lisible et auditable. Pour les développeurs et les curieux, chaque cotisation est documentée avec sa base, son taux et la référence légale correspondante.

Nos sources officielles

Tous les taux, plafonds et formules utilisés par SimulPaie.eu proviennent exclusivement de sources officielles françaises. Voici les principales :

  • URSSAF urssaf.frRéférence pour les taux patronaux et salariaux, le SMIC, le PASS, les paramètres T de la RGDU et les barèmes d'avantages en nature.
  • BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) boss.gouv.frInterprétation officielle des règles d'assiette des cotisations, notamment pour les avantages en nature, frais professionnels, indemnités de rupture.
  • Légifrance legifrance.gouv.frCode de la sécurité sociale, Code du travail, décrets fixant les barèmes annuels (SMIC, PASS, paramètres RGDU).
  • AGIRC-ARRCO agirc-arrco.frTaux de retraite complémentaire, contribution d'équilibre général (CEG) et contribution d'équilibre technique (CET).
  • Service-Public.fr service-public.frAides à l'embauche, démarches employeur et critères d'éligibilité.

Mises à jour 2026

Les changements majeurs intégrés au simulateur pour l'année 2026 :

  • Transformation de la réduction Fillon en RGDU : la réduction générale a été refondue en réduction générale dégressive unifiée, avec une nouvelle formule plus simple et des paramètres T mis à jour.
  • Ajustement du taux AT/MP moyen : 2,08 % au lieu de 2,23 % (taux moyen national).
  • Vieillesse déplafonnée : 2,11 % au lieu de 2,02 %.
  • Suppression de l'aide Emploi Franc : supprimée définitivement depuis le 1er janvier 2025, le simulateur ne la propose plus.
  • Nouveaux barèmes d'avantages en nature : véhicule, logement, repas et NTIC mis à jour selon les arrêtés de fin 2025.
  • Suppression des taux réduits maladie et AF : application des taux pleins (13 % et 5,25 %) à toutes les rémunérations, conformément aux dernières circulaires.

Limitations et avertissement

SimulPaie.eu fournit une estimation indicative. Les calculs effectués ne se substituent pas à un bulletin de paie officiel et ne tiennent pas compte de :

  • Conventions collectives et accords de branche (qui peuvent imposer des cotisations supplémentaires).
  • Taux AT/MP réel de l'entreprise (qui varie selon le code NAF et la sinistralité).
  • Cotisations conventionnelles de prévoyance et complémentaire santé propres à l'entreprise.
  • Situations particulières : expatriation, salariés frontaliers, mandataires sociaux, intermittents du spectacle, journalistes, etc.
  • Taux personnalisé de prélèvement à la source (le simulateur applique le taux neutre 2026).

Pour un calcul officiel, consultez votre expert-comptable, votre gestionnaire de paie, ou contactez directement votre URSSAF.

Indépendance et financement

SimulPaie.eu n'est affilié ni à l'URSSAF, ni à l'administration fiscale, ni à aucun organisme public français. C'est un projet privé indépendant. Le site reste gratuit pour ses utilisateurs grâce à deux sources de revenus transparentes :

  • Publicité Google AdSense : bannières contextuelles affichées sur le site.
  • Liens partenaires (affiliation): lorsque vous cliquez sur un partenaire recommandé (Pennylane, LegalPlace, Elephorm...) et souscrivez à leur service, nous touchons une commission. Cela ne change strictement rien au prix que vous payez. Tous les partenaires sont sélectionnés pour leur pertinence vis-à-vis de notre audience d' employeurs et de RH.

Aucune donnée personnelle saisie dans le simulateur n'est vendue, partagée ou exploitée commercialement. Voir notre politique de confidentialité pour les détails techniques.

Une question, un retour, une erreur détectée ?

Nous mettons un point d'honneur à corriger rapidement toute imprécision dans nos calculs. Si vous repérez une anomalie ou souhaitez signaler une mise à jour réglementaire, n'hésitez pas à nous écrire.