Embaucher à temps partiel est courant dans les TPE/PME, que ce soit pour un besoin limité ou pour s'adapter au budget. Mais le coût n'est pas simplement proportionnel au temps de travail. Voici le calcul complet.
Comment se calcule le salaire à temps partiel ?
Le salaire brut est proratisé par rapport à un temps plein (35h) :
| Temps de travail | Heures/semaine | SMIC brut | Salaire à 2 500 € base |
|---|---|---|---|
| Temps plein (100%) | 35h | 1 823 € | 2 500 € |
| 80% | 28h | 1 458 € | 2 000 € |
| 50% (mi-temps) | 17,5h | 912 € | 1 250 € |
| 24h (minimum légal) | 24h | 1 250 € | 1 714 € |
Rappel : sauf exceptions (étudiant, particulier employeur, CDD de remplacement), la durée minimale d'un temps partiel est de 24 heures par semaine.
Les charges patronales à temps partiel
Les taux de cotisations sont identiques, appliqués sur le salaire brut proratisé. Exemple pour un salarié non-cadre à 2 000 € brut (80%) :
| Poste | Temps plein (2 500 €) | 80% (2 000 €) |
|---|---|---|
| Salaire brut | 2 500 € | 2 000 € |
| Charges patronales brutes | ~893 € | ~714 € |
| RGDU (ex-Fillon) | -674 € | -555 € |
| Coût total employeur | ~2 719 € | ~2 159 € |
La RGDU (ex-Fillon) : proportionnellement plus avantageuse
C'est un point important : la RGDU est calculée sur le SMIC proratisé. Un salarié à 80% payé 2 000 € brut a un ratio salaire/SMIC plus élevé qu'un temps plein au même brut, ce qui peut modifier le coefficient RGDU.
En pratique, un temps partiel au SMIC bénéficie de la même RGDU proportionnelle qu'un temps plein au SMIC. Le coût au-dessus du brut reste d'environ 7%.
Exemple complet : mi-temps au SMIC
| Poste | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|
| SMIC 50% brut | 912 € | 10 938 € |
| Charges patronales brutes | ~425 € | ~5 100 € |
| RGDU (ex-Fillon) | -363 € | -4 356 € |
| Coût total employeur | ~974 € | ~11 682 € |
Un mi-temps au SMIC coûte donc moins de 1 000 €/mois à l'employeur, charges comprises.
Les pièges à éviter
- Durée minimale : en dessous de 24h/semaine, il faut une dérogation (convention collective ou demande écrite du salarié)
- Heures complémentaires : elles sont majorées de 10% (jusqu'à 1/10e du contrat) puis 25% (entre 1/10e et 1/3)
- Requalification : si le salarié travaille régulièrement au-delà de son contrat, il peut demander la requalification en temps plein
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