La RGDU — Réduction Générale Dégressive Unifiée remplace depuis 2026 l'ancienne "réduction Fillon" et les taux réduits maladie/allocations familiales. C'est le principal dispositif d'allègement des charges pour les employeurs en France. Elle permet d'économiser jusqu'à 725 €/mois sur un salarié au SMIC.
Ce qui a changé par rapport à l'ancienne réduction Fillon
La RGDU est une refonte majeure du système d'allègements :
- Seuil élargi : de 1,6 SMIC (ancien) à 3 SMIC (~5 469 €/mois), bien plus de salariés sont couverts
- Formule nouvelle : une courbe dégressive plus progressive (exposant P = 1,75)
- Intégration des taux réduits : les anciens taux réduits maladie (7%) et allocations familiales (3,45%) sont supprimés — la RGDU les remplace et compense
- Réduction plus forte au SMIC : ~725 €/mois au lieu de ~582 € avec l'ancien système
- Taux maximum plus élevé : Cmax = 0,3981 (< 50 sal.) / 0,4021 (>= 50 sal.) vs ancien T = 0,3194 / 0,3234
En contrepartie, les taux de cotisations maladie et allocations familiales sont désormais à taux unique : 13% (maladie) et 5,25% (AF), quel que soit le niveau de salaire. La RGDU compense largement cette hausse pour les bas et moyens salaires.
Qui est éligible ?
La RGDU s'applique automatiquement dès que ces conditions sont réunies :
- Le salarié est en CDI ou CDD (pas en apprentissage ni en contrat pro)
- Son salaire brut est inférieur ou égal à 3 × SMIC (soit ~5 469 € brut mensuel en 2026)
- L'employeur est affilié au régime général de sécurité sociale
Au-dessus de 3 × SMIC, la réduction est nulle. Il n'y a pas de démarche à faire : elle est calculée automatiquement sur le bulletin de paie.
Comment se calcule le coefficient ?
Le montant de la réduction dépend d'un coefficient C, calculé avec la nouvelle formule :
C = Tmin + Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC / RAB - 1)]P
Avec les paramètres suivants :
- Tmin = 0,02 (plancher du coefficient)
- Tdelta = 0,3781 pour les entreprises de moins de 50 salariés / 0,3821 pour les entreprises de 50 salariés et plus
- P = 1,75 (exposant de dégressivité)
- RAB = Rémunération Annuelle Brute du salarié
- Cmax = 0,3981 (< 50 sal.) / 0,4021 (>= 50 sal.)
Le coefficient C est plafonné à Cmax et ne peut pas être inférieur à 0 (si salaire >= 3 SMIC). Le Tmin de 0,02 garantit une réduction minimale même pour les salaires proches du seuil.
Exemples concrets en 2026 (entreprise < 50 salariés)
| Salaire brut | Coefficient | Réduction mensuelle | Économie annuelle |
|---|---|---|---|
| 1 823 € (SMIC) | 0,3981 | ~725 € | ~8 700 € |
| 2 000 € | 0,3635 | ~727 € | ~8 724 € |
| 2 500 € | 0,2696 | ~674 € | ~8 088 € |
| 3 000 € | 0,1797 | ~539 € | ~6 468 € |
| 4 000 € | 0,0632 | ~253 € | ~3 036 € |
| 5 000 € | 0,0226 | ~113 € | ~1 356 € |
| 5 469 € (3 SMIC) | ~0 | ~0 € | 0 € |
La RGDU est dégressive : plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est importante. Mais contrairement à l'ancienne Fillon qui s'arrêtait à 1,6 SMIC, la RGDU continue de s'appliquer jusqu'à 3 SMIC, couvrant ainsi la grande majorité des salariés.
Temps partiel : comment ça marche ?
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC de référence est proratisé. Par exemple, pour un 80% :
- SMIC de référence = 1 823 € × 0,80 = 1 458 €
- Seuil d'éligibilité = 1 458 € × 3 = 4 374 €
La réduction est recalculée proportionnellement. Utilisez notre simulateur pour obtenir le montant exact selon votre situation.
Impact sur le coût total
La RGDU vient en déduction directe des charges patronales. Pour un salarié au SMIC, elle réduit les charges patronales d'environ 85%, faisant passer le coût total employeur d'environ 2 673 € (brut + charges à taux plein) à ~1 948 €/mois, soit seulement environ 7% au-dessus du brut.
C'est un levier majeur pour les PME qui recrutent sur des postes à salaires modestes ou moyens. Simulez votre embauche pour voir l'impact exact sur votre situation.