La réduction générale de cotisations patronales, communément appelée "réduction Fillon", est le principal dispositif d'allègement des charges pour les employeurs en France. En 2026, elle permet d'économiser jusqu'à 500 €/mois sur un salarié au SMIC.
Qui est éligible ?
La réduction s'applique automatiquement dès que ces conditions sont réunies :
- Le salarié est en CDI ou CDD (pas en apprentissage ni en contrat pro)
- Son salaire brut est inférieur ou égal à 1,6 × SMIC (soit 2 917 € brut mensuel en 2026)
- L'employeur est affilié au régime général de sécurité sociale
Au-dessus de 1,6 × SMIC, la réduction est nulle. Il n'y a pas de démarche à faire : elle est calculée automatiquement sur le bulletin de paie.
Comment se calcule le coefficient ?
Le montant de la réduction dépend d'un coefficient C, calculé avec la formule :
C = (T ÷ 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel ÷ rémunération annuelle) - 1]
Où T est un paramètre qui vaut :
- 0,3194 pour les entreprises de moins de 50 salariés
- 0,3234 pour les entreprises de 50 salariés et plus
Le coefficient C est plafonné à T (il ne peut pas dépasser ce maximum).
Exemples concrets en 2026
| Salaire brut | Coefficient | Réduction mensuelle | Économie annuelle |
|---|---|---|---|
| 1 823 € (SMIC) | 0,3194 | ~582 € | ~6 984 € |
| 2 000 € | 0,2505 | ~501 € | ~6 012 € |
| 2 300 € | 0,1548 | ~356 € | ~4 272 € |
| 2 600 € | 0,0671 | ~174 € | ~2 088 € |
| 2 917 € (1,6 SMIC) | ~0 | ~0 € | 0 € |
Plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est importante. C'est pourquoi embaucher au SMIC est proportionnellement bien moins coûteux qu'embaucher à 2 500 € brut.
Temps partiel : comment ça marche ?
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC de référence est proratisé. Par exemple, pour un 80% :
- SMIC de référence = 1 823 € × 0,80 = 1 458 €
- Seuil d'éligibilité = 1 458 € × 1,6 = 2 333 €
La réduction est recalculée proportionnellement. Utilisez notre simulateur pour obtenir le montant exact selon votre situation.
Impact sur le coût total
La réduction Fillon vient en déduction directe des charges patronales. Pour un salarié au SMIC, elle réduit les charges patronales de près de 60%, faisant passer le coût total employeur de ~2 400 € à ~1 850 €/mois environ.
C'est un levier majeur pour les PME qui recrutent sur des postes à salaires modestes. Simulez votre embauche pour voir l'impact exact sur votre situation.